鹿児島県漁業協同組合連合会 一般事業主行動計画

男女ともに全職員が活躍できる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間

 

2.内容

目標1

女性管理職を１人以上増やす。

対策

令和４年　４月～	男女公正な昇進基準になっているか検証し、必要に応じて基準の見直しを行う。
令和５年　４月～	係長級の職員に対し、管理職育成研修を実施する。
令和６年　７月～	昇進基準に基づき、人事異動を実施する。

目標2

年次有給休暇を取得しやすい環境を構築し、有給休暇の取得率を向上させる。

対策

令和４年　４月～	年次有給休暇の取得状況を検証する。
令和４年１０月～	計画的な取得に向けて、各課内等で協議検討する。
令和５年　４月～	取組内容を部課長会議に報告し、全体会議等で各職員へ周知する。